1. Confirme o nome do gerente responsável pelo processo de contratação e dirija a carta ao mesmo.Se não souber, não tente adivinhar, escreva no cabeçalho " Ao Estimado Gerente ", evite o antigo e impessoal "A quem possa interessar". No caso de ser uma apresentação expontânea será ainda mais importante.Em geral não convém enviar a carta C.V. para o Recursos Humanos, envie diretamente ao responsável da área em que você deseja trabalhar.
2. Investigue sobre a empresa, sua missão, sua posição no ramo e sua filosofia corporativa, para destacar os aspectos que coincidam com suas aspirações profissionais.
3. Avalie a descrição do cargo e destaque os atributos do seu perfil profissional que o indiquem na pessoa adequada para o mesmo.Escreva como você poderá ajudar a empresa a alcançar seus objetivos.
4. Caso não tenha experiência de trabalho, proponha uma idéia criativa que você seria capaz de realizar, para dar valor ao seu desempenho.
5. Se tiver experiência, relatar os benefícios que realizou para os seus empregadores anteriores e ao atual.
6. O relato quanto mais formal, melhor, e que coincida com o do seu C.V.
7. Não mais de uma página, respeite o tempo do seu recrutador.

O primeiro parágrafo deve mostrar qual é o cargo solicitado e dados sobre onde foi publicado. Assim como o código de referência e quem o recomendou.Também indique porque é o candidato indicado para o cargo."Conto com a experiência necessária, adquirida em dez anos, como Gerente de uma importante empresa internacional de saúde e tenho um extenso conhecimento sobre tecnologia de conexão mediante redes"

O conteúdo da sua carta deve incluir uma argumentação que desperte o interesse e enumerar as razões mais importantes, para ter a oportunidade de uma entrevista. Transmita entusiasmo e otimismo, obviamente evite comentar experiências negativas.

O último parágrafo deve apelar para a próxima ação, no qual é útil expressar os seus interesses para ser entrevistado e indique que entrará em contato para confirmar se receberam seu C.V. e para falar sobre a possibilidade de uma entrevista pessoalmente.

A despedida deve ser escrita de forma profissional como "Saudações cordiais" (Best regards) ou "Atenciosamente (Sincerely)\.

O Curriculum Vitae é um resumo de sua história profissional, razão pela qual deve ser totalmente pessoal.

Mesmo assim a maior parte do trabalho é feita recorrendo a planilhas de curriculum prontos , tanto do Word quanto os que estão disponíveis em diferentes sites da Web, como, Monsters e outros.

É útil usá-los, mas somente como ponto de partida, uma guia, uma ajuda mental. Não serve copiar uma planilha, trocar os dados pessoais e profissionais e enviar o curriculum. Isso é um erro, já que cada pessoa deveria destacar um e outro aspecto de sua carreira profissional. Desta forma, alguém que tenha conseguido terminar uma carreira específica, deveria destacá-la acima de sua experiência laboral, especialmente se essa experiência é escassa ou está escassa em relação ao cargo que almeja.

Portanto não se deve pegar estes modelos de C.V. como planilhas para copiar e pegar a sua estrutura. Dentre os modelos a continuação, escolha qual melhor se adapta a seu estilo e perfil profissional e mude-o conforme necessitar para adaptá-lo ao seu caso e destacar as melhores qualidades.